Transparency
Chez Mons Royale, notre mission, c’est de créer des vêtements de performance en mérinos qui n’envoient pas la planète au diable. Ça veut aussi dire assumer notre chaîne d’approvisionnement de bout en bout — des fermes de mérinos aux filatures, aux usines de confection, au transport de marchandises, aux boutiques, puis jusqu’aux épaules de nos riders. Cette page explique qui fait partie de cette chaîne-là, puis où on s’en va pour la planète et pour le monde qui la fait rouler.
Le Growers Club de Mons Royale
Même si une partie de notre laine vient d’Australie, la majorité de notre laine mérinos provient de huit fermes réparties sur l’Île du Sud, en Nouvelle-Zélande. On les appelle le Mons Royale Growers Club. On vise à organiser deux événements par année et à être présents aux tontes chaque année.
- Glenbourne Station
- Mount White Station
- Glenthorne Station
- Lake Ōhau Station
- Simon's Hill
- Buscot Station
- Black Forest
- Tuohy's Gully
Certification de qualité
Toutes les fermes sont certifiées ZQ ou ZQ+, une norme vérifiée de façon indépendante qui fixe des exigences en matière de bien-être animal, de gestion des terres et de normes sociales. On travaille avec nos éleveurs et Zentera (anciennement la New Zealand Merino Company) pour mieux définir comment on mesure et communique les progrès à l’échelle de chaque ferme.
Toute notre laine se retrace jusqu’à la ferme grâce à la certification Norme de laine responsable (RWS) et au Content Claim Standard.
Notre façon de faire
Tu t’es déjà demandé comment ton gear Mons Royale est fabriqué? Voici le parcours, du mouton mérinos jusqu’au t-shirt sur tes épaules.
Nos partenaires
On travaille avec des partenaires de fabrication de longue date qui partagent nos valeurs de respect des gens, des animaux et de la planète. Notre code de conduite de la chaîne d’approvisionnement explique clairement nos pratiques d’affaires éthiques et durables, ainsi que les attentes équivalentes envers tous nos partenaires de la chaîne d’approvisionnement. Voici trois de nos partenaires de la chaîne d’approvisionnement; vous pouvez consulter la liste complète de nos usines partenaires ici.
Venitra - Coupe et confection
On collabore avec Venitra, des spécialistes des vêtements en laine mérinos et en mélanges de laine pour le plein air et les activités sportives. Basés à Shanghai, ils détiennent les certifications ISO 9001 et ISO 14000 pour leurs systèmes de gestion de la qualité et de l’environnement, l’accréditation WRAP pour les pratiques liées au travail, à la santé et à la sécurité, la vérification des installations selon le Higg Index, ainsi que la certification Oeko-Tex® Standard 100, qui confirme que leurs textiles ont été testés pour les substances nocives.
Südwolle - Filature de laine
Notre laine mérinos est filée par Groupe Südwolle, des pros de l’innovation en fil mérinos. Ils marient une ingénierie de précision à des normes environnementales élevées, avec les certifications Bluesign® et Oeko-Tex®, qui couvrent la gestion des produits chimiques et les normes environnementales dans la production du fil.
Défi Shanghai - coupe et couture
Ça fait plus de dix ans qu’on collabore avec Shanghai Challenge Textile, des spécialistes du vêtement de performance en mérinos. En 2010, Shanghai Challenge est devenue la première entreprise de la Chine continentale à se joindre au Système Bluesign, un jalon majeur pour la fabrication textile durable. L’entreprise a aussi été reconnue comme Usine verte de niveau national en 2019.
Ce qu’on fait
Mons Royale collabore avec ses partenaires d’approvisionnement et les acteurs de l’industrie pour faire avancer les bonnes pratiques en matière de droits de la personne et de performance environnementale. On maintient aussi des certifications à l’échelle de l’entreprise, des matériaux et des fournisseurs. Voici quelques-uns des chantiers et domaines où on met notre temps et notre énergie.
Initiative de commerce éthique (ETI)
On est membres de l’Initiative pour un commerce éthique (ETI), une alliance d’entreprises, de syndicats et d’ONG qui bossent ensemble pour faire avancer les droits de la personne dans les chaînes d’approvisionnement mondiales. C’est un engagement actif, qui se poursuit dans le temps — pas une certification one-shot. Comme membres de l’ETI, on fait notre part pour faire avancer leur mission en s’attaquant aux barrières systémiques, en renforçant le respect des droits de la personne et en poussant un vrai changement durable partout dans notre chaîne d’approvisionnement. Notre Déclaration sur le code de base de l’ETI présente clairement nos engagements à respecter les principes fondamentaux du code de base de l’ETI.
Certification B Corp
On est fiers d’être certifiés B Corp. B Corp évalue la performance de toute notre entreprise, entre autres la gouvernance, les droits de la personne, l’action climatique, la diversité, l’inclusion, les conditions de travail équitables, la collaboration et la gestion responsable de l’environnement. On a obtenu notre certification en novembre 2023 selon la version 1.6 des normes, et on est en train de se recertifier selon les normes mises à jour de 2025 (version 2.1), qui exigent des standards minimaux dans chacun de ces domaines d’impact, avec une attente d’amélioration continue. Notre profil B Corp contient plus de détails.
Fibres naturelles
En 2026, 77 % de tous nos matériaux produits étaient faits de fibres naturelles. Là-dedans, la laine mérinos représentait 59 %, puis le reste venait d’un mix de coton biologique, de lyocell et de chanvre. Le contenu recyclé comptait pour 10 % de notre production totale de fibres, et 13 % étaient des fibres synthétiques vierges. Pour 2027, on est en bonne voie d’atteindre 84 % de fibres naturelles.
Action environnementale
Chaque année, on mesure et on publie nos émissions de GES des portées 1 et 2, avec une vérification indépendante selon le GHG Protocol. En ce moment, on intègre aussi un portrait complet de la portée 3 pour l’exercice 2025. Notre année de référence, c’est l’exercice 2023. Notre Plan d’action climatique, approuvé par notre conseil d’administration, couvre les exercices 2025 à 2030 et fixe des cibles ambitieuses, fondées sur la science, qu’on pourra atteindre en travaillant main dans la main avec nos partenaires de la chaîne d’approvisionnement. On a confiance dans le travail qui se fait à la ferme grâce à la certification ZQ+, tout comme dans nos partenaires de la chaîne d’approvisionnement, qui avancent pour vrai quand vient le temps de réduire les émissions.
Notre mission
Notre siège social est à Wānaka, en Nouvelle-Zélande, avec des bureaux régionaux à Innsbruck, en Autriche, et à Squamish, au Canada. On reste fidèles à ce qui nous drive depuis le jour un : faire grandir une marque locale à partir de vraies villes de montagne. On s’engage à bâtir une culture inclusive où tout le monde est traité avec équité et respect. On le sait : des points de vue variés, ça booste la créativité, l’innovation et les connexions humaines. Mons Royale ne fait pas de lobbying et ne verse aucune contribution politique.
Notre but est simple : aider le monde à passer des fibres synthétiques à base de pétrole à la fibre performante de la nature, pour inspirer une vie d’action et d’aventure qui ne coûte pas la planète. Avec une chaîne d’approvisionnement traçable, de la laine mérinos certifiée et notre cadre B Corp bien en place, on continue de viser haut pour prendre soin de notre monde, de nos produits et de la planète.
En savoir plus
La science du mérinos
La laine mérinos gère l’humidité 96 % mieux que le polyester — la science confirme enfin ce que les riders savent depuis des années. Voici comment le mérinos se compare au polyester et aux autres tissus, selon les sarraus.
Performance en mérinos
La laine mérinos gère l’humidité 96 % mieux que le polyester — la science en labo confirme enfin ce que les riders savent depuis des années. Voici comment le mérinos se mesure au polyester et aux autres fibres, selon les sarraus.
Notre histoire
Au début des années 2000, un Kiwi qui courait après les tempêtes et vivait avec son stock dans un sac de ski s’est rendu compte que son gear faisait pas la job, ni pour les missions en montagne ni pour l’après-shred. Et nous voilà, presque vingt ans plus tard.



